شروط بدل التميز
- الصحة
- جريدة الجريدة الكويتية | أثرياء روسيا.. معلمة تتصدر النساء بثروة تقدر بـ13 مليار دولار
- شروط بدل تميز
- مسابقات 2021.. الأوقاف تعلن وظائف جديدة
- لاعضاء هيئة التدريس
- الحاصل على اجازة بدون مرتب حتى عودته ( وتستثنى اجازة رعاية الطفل فهى وجوبية تدخل ضمن المدة البينية). - مجازاة الموظف بجزاء خصم اكثر من(10 ايام) من راتبه او جزاء اشد/ والموظف الذى يشغل وظيفة قيادية تكون ترقيته او تقدمه لمسابقة لوظيفة قيادية اعلى مرتبط بمحو الجزاء ايضا بشروط وضوابط محو الجزاء التى تحدثنا عنها فى مقال مستقل بهذه المدونة يمكنكم مراجعته. - لاينظر فى الترقية للمعار حتى عودنه من الاعارة ( فلا تدخل المدة ضمن المدة البينية م120 من اللائحة).
الصحة
أسست النسخة الروسية من أمازون.. وثروتها ارتفعت 1200% تاتيانا باكالتشوك جلست تاتيانا باكالتشوك، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة التجارة الإلكترونية الروسية Wildberries، على عرش ثريات روسيا، وفق التصنيف السنوي الذي تنشره مجلة «فوربس» لأغنى أغنياء العالم. وفقًا لـ «فوربس»، ارتفعت ثروة باكالتشوك بنسبة 1200% على مدار العام إلى 13 مليار دولار. في عام 2020، بلغ حجم مبيعات Wildberries نحو 437 مليار روبل (5. 9 مليار دولار)، واعتباراً من نهاية مايو، عمل 53000 شخص في Wildberries على أساس دائم أو مؤقت. ومنذ بداية العام الجاري، ارتفع عدد المستخدمين المسجلين بمقدار ستة ملايين أي ما مجموعه 46 مليوناً، مع ازدهار التجارة الإلكترونية في ظل وباء كورونا. وقد أسست باكالتشوك، وهي أم لأربعة أطفال ومعلمة لغة إنجليزية سابقة، النسخة الروسية من أمازون من الصفر، وفق ما نشرته عنها مواقع روسية. وضعت «فوربس» الرئيسة السابقة لشركة Inteco Management إيلينا باتورينا في المركز الثاني، روسياً، إذ تمكنت مؤخراً من زيادة رأس مالها عن طريق بيع Inteco إلىMikail Shishkhanov، وتقدر ثروة باتورينا بنحو 1. 3 مليار دولار. وخلال العام الماضي، كتبت وسائل الإعلام الأجنبية عنها 1391 مرة، وفق ما نقلته وكالة الأنباء الروسية «تاس».
جريدة الجريدة الكويتية | أثرياء روسيا.. معلمة تتصدر النساء بثروة تقدر بـ13 مليار دولار
--------------------------------------------------- وهل توجد شروط اضافية للترقيات؟ - تكون الترقية العادية بقضاء المدة البينية/او بالاختيار لغير الوظائف القيادية والاشرافية /من اختصاص لجنة الموارد البشرية. - يكون تحت نظر اللجنة بيانات من ادارة الموارد البشرية مفصلة اهمها ( تمويل الوظيفة / المجموعة النوعية/ التقاريرالسنوية لكل مرشح لمدة 3 سنوات سابقة/ المؤهلات العلمية ودرجتها/ الاجازات الخاصة وغيرها). ماهى ضوابط المفاضلة بين الموظفين فى الترقية ؟ وفق المادة30 من القانون 81/2016 للخدمة المدنية نلاحظ انها اشارت الى الضوابط التالية لترتيب المستحقين: - الحصول على مرتبة اعلى فى التقويم السنتين السابقتين. - عند التساوى/الاعلى درجات فى تقويم السنة السابقة. - ثم عند التساوى/ الاعلى مؤهلا علميا تطلبة الوظيفة. - ثم عند التساوى/ الاعلى فى التقدير العام للمؤهل العلمى. - ثم عند التساوى/ الاقدم فى المستوى الوظيفى المرقى منه. والان ماهى موانع الترقية مع توافر المدة البينية؟ - مجرد الاحالة للمحاكمة التأديبية او الجنائية او الوقف عن العمل يمنع النظر فى الترقية مدة الوقف او الاحالة وذلك وفقا للمادة92 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ( وهنا ينظر فى ترقيته اذا قضى بالبراءة او بجزاء الخصم10 ايام فأقل من التاريخ الفرضى لاستحقاقها مالم تكن الاحالة او الوقف ويستحق علاوتها من ذلك التاريخ ولايجوز وقف الترقية هذه الحالة اكثر من عامين).
شروط بدل تميز
الأحد 26/سبتمبر/2021 - 06:30 م الدكتور محمد مختار جمعة وزير الأوقاف أعلنت وزارة الأوقاف عن فتح باب التقدم للراغبين في العمل بإحدى وظائف الإدارة الإشرافية والتفتيش العام من بين العاملين بالأوقاف بالشروط التالية: ـ أولًا: ـ الإدارة الإشرافية (مدير إدارة ـ مفتش دعوة ـ رئيس قسم) 1. أن يكون المتقدم لوظيفة مدير إدارة شاغلًا للدرجة الأولي، والمتقدم لوظيفة مفتش دعوة شاغلًا للدرجة الأولى والثانية. 2. أن يكون قد حصل على تقدير ممتاز في آخر ثلاث سنوات. 3. ألا يكون قد وقع عليه أي جزاءات خلال الثلاث سنوات الأخيرة، أو أُحِيل إلى محكمة تأديبية. 4. أن يجتاز الاختبارات التحريرية والشفوية المقررة في القرآن الكريم والثقافة الإسلامية، والمقابلة الشخصية. 5. أن يكون حسن السير والسلوك. 6. أن يقبل العمل بأي مديرية أو إحدى إداراتها الفرعية التي بها عجز. ثانيًا: ـ الإدارة المركزية للتفتيش والرقابة، والإدارة العامة للمراجعة الداخلية والحوكمة في التخصصات التالية: ـ (مالي – إداري – أوقاف ومحاسبة – هندسي -قانوني) 1. أن يكون المتقدم مسكنًا على الدرجة الثانية. أن يكون المتقدم تقديره ممتاز في تقارير تقويم الأداء خلال آخر عامين على الأقل.
تساؤل اليوم هو الحياة بالنسبة للوظيفة الحكومية فأن كل مايبتغيه الموظف من جده واجتهاده فى التزامات الوظيفة هو الترقى فيها والوصول الى مستوى اعلى ومايترتب عليه راتب وامتيازات وظيفية اكثر وفى هذا المجال جاءت فلسفة قانون الخدمة المدنية اولا: تقسيم الوظائف فى قانون الخدمة المدنية81/ 2016 جاء هذا القانون بنظام جديد مقسما الوظائف الى مستويات والمستوى داخل الدرجة الواحدة ، واوضحت الجداول الثلاث الملحقة بالقانون الاقدمية المؤهلة للترقية لكل مستوى، وكذلك متى يكون الترقية بالاختيار ونسبة هذا الاختيار من كل مستوى، والاجر الوظيفى للمستوى فى الدرجة. ونوضح منها مايلى: - ان قانون الخدمة المدنية قسم الدرجات الى مستويات فى كل درجة ولكل مستوى مدة بينية يجب ان يقضيها الموظف فى المستوى السابق من ذات الدرجة ولكل مستوى اجر وظيفى يستمر مع الموظف حتى يرقى للمستوى الذى بعده. - بالنسبة للدرجات التخصصية فأن للدرجة الاولى والثانية والثالثة 3 مستويات لكل منها وتوجد نسبة فى كل مستوى وجوبية للترقية بالاختيار/ وبالنسبة للوظائف الفنية والمكتبية لاتوجد هذه النسبة وتوجد 3 مستويات للدرجة الثالثة ومستويان فقط لباقى الدرجات / وكذلك بالنسبة لوظائف الخدمة المعاونة والحرفية لاتوجد نسبة للاختيار وتوجد 3 مستويات ايضا للدرجة الثالثة ومستويان فقط لباقى الدرجات.
مسابقات 2021.. الأوقاف تعلن وظائف جديدة
- يعين الفنى والكتابى على الدرجة الرابعة ( ب كتابية / فنية) وتبدء بأجر وظيفى 845 جنيه ويرقى كلاهما حتى الدرجة الاولى (أ) بقضاء المدة البينية فقط (وهى 3 سنوات فى الرابعة ثم9 سنوات فى الثالثة ثم6 سنوات فى الثانية "مع مراعاة مستويات كل درجة "ويتدرج راتبه على مستويان بعد ذلك فى الدرجة (الاولى) ولاتوجد نسبة للاختيار فى هذه الترقية. - يعين الموظف فى الخدمات المعاونة على الدرجة السادسة( ب خدمات معاونة) بالاجر الوظيفى835 جنيه ويتدرج فى الترقية دون نسبة اختيار حتى الدرجة الثالثة فقط ( مدة بينية 3 سنوات فى السادسة /6 سنوات فى الخامسة/6 سنوات فى الرابعة "مع مراعاة المستويات الوظيفية فى كل درجة / ثم يتدرج الراتب على ثلاث مستويات فى الدرجة الثالثة). - يعين الحرفى فى الحكومة على الدرجة السادسة (حرفى ب) على اجر وظيفى 835 ويتدرج فى الترقية بقضاء نفس المدد البينية للخدمات المعاونة دون نسبة اختيار الا انه يسمح له فى الاستمرا فى الترقية حتى الدرجة الثانية ( بمدة 9 سنوات خدمة بينية فى الثالثة يرقى الى الدرجة الثانية ب / ثم3 سنوات اخرى فى الدرجة الثانية ب يرقى الى الثانية أ) ولايرقى الى الدرجة الاولى, وقد كان هذاالامر ممكن فى القانون الملغى47/ 78.
لاعضاء هيئة التدريس
- شروط بدل التميز 1440
- شروط بدل التميز الخدمات الطبية
- شروط بدل التميز وزارة الصحة
- شروط بدل التميز لاعضاء هيئة التدريس
- موقع الهيئة العامة للاستثمار ٢٠١٩
النشرة الإخبارية اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا صوت وصورة الإثنين 18 أكتوبر 2021 - 20:59 محاكمة الإمام أبو علي الإثنين 18 أكتوبر 2021 - 20:23 مشاهد من "إكسبو دبي" الإثنين 18 أكتوبر 2021 - 18:30 تفاصيل مشروع قانون المالية الإثنين 18 أكتوبر 2021 - 15:31 اختتام مهرجان الثقافة الصوفية الإثنين 18 أكتوبر 2021 - 14:30 دليل كفالة الأطفال المتخلى عنهم الإثنين 18 أكتوبر 2021 - 12:26 كواليس "قبل ما يفوت الفوت"
أن يكون المتقدم من المجموعة الوظيفية النوعية المطلوبة وطبقًا للموازنة. التفتيش الإداري (تنمية إدارية). سكرتارية مؤهل متوسط أو فوق المتوسط، يجيد التعامل مع الحاسب الآلي. التفتيش المالي (تمويل ومحاسبة). 7. تفتيش الأوقاف والمحاسبة (باحث شؤون أوقاف ـ خدمات اجتماعية). 8. تفتيش هندسي (تخصصية هندسية). 9. تفتيش قانوني (تخصص قانون). 10. ألا يكون وقع عليه أي جزاء آخر عامين. 11. ألا يكون وقع عليه أي جزاء مخل بالشرف خلال حياته الوظيفية.