الغاء نقل الكفالة في السعودية, إلغاء نظام الكفيل في السعودية.. قفزات اقتصادية متوقعة

1. رسوم نقل الكفالة بعد إلغاء نظام الكفيل || الاستعلام عن طلب نقل كفالة - مكة نيوز
2. "الموارد البشرية" توضح حقيقة إلغاء نظام الكفالة في السعودية
3. هل تلغي السعودية نظام الكفالة للوافدين؟
4. ما شروط الانتقال من عمل إلى أخر في السعودية بعد إلغاء نظام ا | مصراوى

ستعزز مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" من تنافسية سوق العمل السعودية مع أسواق العمل العالمية وترفع تصنيفه في مؤشرات التنافسية الدولية، وبالتالي تحسين ترتيب المملكة على الصعيد الدولي في المؤشرات ذات العلاقة بظروف عمل الوافدين. بحسب المبادرة، على العامل أن يغادر أراضي المملكة إذا لم يجد منشأة أخرى يتعاقد معها وينتقل إليها خلال مدة محددة، وهو ما يعني القضاء على مشكلة "العمالة السائبة" والتي ترتب على وجودها العديد من المخاطر الأمنية والإقتصادية والإجتماعية. أيضا ستسهم المبادرة في القضاء على مشكلة التستر على العمالة المخالفة، والتي ينتج عنه الاقتصاد الموازي غير المدرج في الناتج المحلي والدخل القومي وغير الواقع تحت مظلة الدولة، وهو ما ينعكس إيجابا على اقتصاد المملكة. ستسهم المبادرة في ارتفاع مستوى جودة الخدمات المقدمة مع ارتفاع كفاءة العاملين دخول سوق العمل. ستسهم المبادرة أيضا في تعزيز التنافس الإيجابي بين الموظفين لإثبات جداءتهم وكفاءتهم، وهو م يسهم في تنمية رأس المال البشري. ومع تحقيق كل تلك المزايا التي ستسهم في مرونة سوق العمل وتطوره، ورفع إنتاجية القطاع الخاص، واستقطاب الكفاءات وأصحاب المهارات العالية، وتعزيز جاذبية سوق العمل وبيئة الاستثمار في المملكة والمساهمة في تحقيق مستهدفات برنامج رؤية المملكة 2030 عبر برنامج "التحول الوطني"، سيسهم ذلك كله في تحقيق قفزات اقتصادية كبيرة بالمملكة.

رسوم نقل الكفالة بعد إلغاء نظام الكفيل || الاستعلام عن طلب نقل كفالة - مكة نيوز

هناك تقارير هذا الأسبوع تفيد بأن السلطات السعودية تسعى إلى إلغاء نظام الكفالة سيئ السمعة في 2021. بموجب هذا النظام، يكون الوضع القانوني لحوالي 10 ملايين عامل وافد مرتبطا بصاحب العمل - مما يُسهل سوء المعاملة والاستغلال، بما في ذلك العمل القسري، والاتجار بالبشر، وظروف تُشبه ظروف الاسترقاق. تحرص دول الخليج بشكل متزايد على الإصرار على أنها ألغت هذا النظام. لكن أغلبها تلاعب فعلا بالإصلاحات، ولم يقم أي منها بإلغاء النظام بالكامل. لدى السعودية أحد أنظمة الكفالة الأكثر تقييدا في المنطقة، لأنه يحتفظ بجميع عناصر الإساءة. يتوقف قياس إلغاء السعودية فعليا لنظام الكفالة على إنهاء خمسة عناصر رئيسية تمنح أصحاب العمل السيطرة على حياة العمال الوافدين: إلزام العامل الوافد بأن يكون لديه صاحب عمل يكون كفيله لدخول البلاد. السلطة التي لدى أصحاب العمال لتأمين وتجديد تصاريح إقامة وعمل العمال الوافدين - وقدرتهم على إلغاء هذه التصاريح في أي وقت. اشتراط حصول العمال على موافقة أصحاب العمل لترك وظائفهم أو تغييرها. جريمة "الهروب"، والتي بموجبها يمكن لأصحاب العمل الإبلاغ عن اختفاء العامل، مما يعني أن العامل يصبح تلقائيا بدون وثائق، ويمكن اعتقاله، وسجنه، وترحيله.

ولكن هناك من العمال من يشعر بالتشاؤم والقلق لأن التفاصيل الرئيسية لا تزال مبهمة. إضافة إلى أن 3. 7 مليون عامل من الفئات الأضعف، ومنهم العاملون في الخدمة المنزلية والسائقون والمزارعون وعمال البستنة والحراس، كل هؤلاء تم استثناؤهم من الإصلاحات. "إنهم الأكثر عرضة للعمل الجبري"، كما تقول روتنا بيغم، الباحثة لدى منظمة هيومن رايتس ووتش، وتضيف: "قمنا بتوثيق حالات لتعرض العاملات في المنازل للاحتجاز لساعات طويلة في منازل أصحاب العمل، وصودرت جوازات السفر الخاصة بهم، كما أجبرن على العمل لساعات طويلة بدون استراحة أو إجازة. وتعرضن أيضا لأشكال محددة جدا من الإساءات، الجسدية منها والجنسية". عملية تجميلية أم إصلاح فعلي؟ ورغم ترويج وسائل إعلام محلية وإقليمية بأن هذه الإصلاحات تعتبر خطوة مهمة لإنهاء نظام الكفالة إلا أن هناك الكثيرين ممن يشككون في الخطوة، ويرون فيها مجرد عملية تجميلية لتحسين صورة المملكة، التي تستعد لاحتضان قمة العشرين في وقت لاحق من هذا الشهر. العمال المشمولون بهذه التغييرات، كالعاملين في مجال البناء أو البيع بالتجزئة وكذلك في تقنية المعلومات، لن يكونوا بحاجة لموافقة رب العمل كي يغادروا السعودية، وهي النقطة التي ينظر إليها على أنها الأكثر سوءا في نظام العمل، ولكن يجب عليهم تقديم طلب للسلطات، والتي يمكن أن ترفض خروجهم إذا كانت في ذمتهم ديون أو غرامات.

"الموارد البشرية" توضح حقيقة إلغاء نظام الكفالة في السعودية

وتسعى مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" لزيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل، ورفع جاذبيته بما يتواءم مع أفضل الممارسات العالمية، وتأتي هذه المبادرة لتفعيل المرجعية التعاقدية في العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل بناء على عقد العمل الموثق بينهما من خلال برنامج توثيق العقود، مما يسهم في تقليص التباين في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل العامل الوافد الأمر الذي سينعكس على زيادة فرص توظيف المواطنين في سوق العمل واستقطاب الكفاءات.

هل تلغي السعودية نظام الكفالة للوافدين؟

من القرن الإفريقي إلى اليمن.. طريق الهجرة المزدحم بالاغتصاب والتعذيب ملعب مدمر يتحول لملجأ مهاجرين يقع ملعب"22 مايو-أيار" لكرة القدم في مدينة عدن الساحلية معبر المهاجرين الشرقي. تحول هذا الملعب إلى ملجأ مؤقت للمهاجرين رغم تعرضه لدمار جزئي إبان الحرب. هذا المهاجر الإثيوبي البالغ من العمر 14 عاماً، يأخذ قسطا من الراحة على سرير في الإستاد بعد تعرضه لإيذاء جسدي أثناء رحلته إلى اليمن. قامت قوات الأمن بإيواء مهاجرين أسرتهم خلال جولاتها في الملعب. من القرن الإفريقي إلى اليمن.. طريق الهجرة المزدحم بالاغتصاب والتعذيب في مرمى النيران يسافر العديد من المهاجرين في اليمن الذين يرغبون في الوصول إلى المملكة العربية السعودية عبر محافظة الضالع، الواقعة على بعد عشرات الكيلومترات من الساحل الجنوبي. البقاء في الضالع أو السفر من خلالها خطير جداً. لجأ هؤلاء المهاجرون في كوخ صغير في سوق القات. يبعد خط القتال الأمامي بين رجال القوات المدعومة من التحالف الذي تقوده السعودية والحوثيين بضع مئات من الأمتار. الكاتب: مارا بيرباخ/ حمزة الشوابكة

ما شروط الانتقال من عمل إلى أخر في السعودية بعد إلغاء نظام ا | مصراوى

1. موقع صفقات للبلاستيك
2. تغيير نظام الكفالة في السعودية .. الشيطان يكمن في التفاصيل | ثقافة ومجتمع| قضايا مجتمعية من عمق ألمانيا والعالم العربي | DW | 07.11.2020
3. رسوم نقل الكفالة بعد إلغاء نظام الكفيل || الاستعلام عن طلب نقل كفالة - مكة نيوز
4. تأكيدا لانفراد "مال" .. السعودية تلغي نظام الكفالة وتستبدله بعقد عمل منظم للعلاقة بين صاحب العمل والوافد .. والإعلان خلال أسبوع - صحيفة مال
5. أهداف ليفربول أمس 3-0
6. ملخص مباراة برشلونة وليفربول
7. برنامج العطاء للعقارات - قسم الأكسيس Access - أوفيسنا

وتعزز مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" من تنافسية سوق العمل السعودي مع أسواق العمل العالمية وترفع تصنيفه في مؤشرات التنافسية الدولية، حيث ترتقي هذه المبادرة بسياسات العمل وفق الممارسات المُنظِّمة للعلاقات العمالية المتفق عليها دوليًا، كما ستؤدي إلى الحد من الخلافات العمالية التي تنشأ أحياناً بسبب عدم اتفاق أطراف العلاقة التعاقدية، كما ستسهم في تمكين وتنمية رأس المال البشري، واستقطاب الكفاءات في سوق العمل. ومن المنتظر أن تُحدث مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" آثار اقتصادية إيجابية، منها: مرونة سوق العمل وتطوره، ورفع إنتاجية القطاع الخاص، واستقطاب الكفاءات أصحاب المهارات العالية، والمساهمة في تحقيق مستهدفات برنامج رؤية المملكة 2030 عبر برنامج "التحول الوطني". الجدير بالذكر أن هذه المبادرة تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبدعم جهات حكومية أخرى، وذلك بعد عقد العديد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية وبناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.